1.根据企业人力资源规划,协助企业制订员工招聘计划。

2.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息。

3.协助企业人力资源部门,组织开展人员招聘工作。

4.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书。

5.完成其他相关工作。